职位介绍

岗位职责：
1.全面负责和主持人力资源部门工作，根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、经营管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.深入理解业务，清晰准确的定位人才和组织的障碍，并带领人力资源团队与业务主管一起突破困难，建立人才保障，服务业务成功；
4.根据公司的实际情况，建立完善招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并推进相关管理制度及政策的落实；
5.和业务部门一起明确业务核心骨干和一线骨干的画像，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.建设公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上HRVP/HRD/全模块HRBP相关大型制造业、科技型企业工作经验；
2.有材料、制造领域企业工作背景，经历过企业或部门5000-10000人扩增过程，有500强、跨地区、集团化企业运作经验者优先；
3.有系统的HR理论知识和实务操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题、搭建并经营企业人才生态环境；
4.人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、人才结构优化、薪酬设计、管理、岗位培训、员工激励、企业文化氛围等领域具有较丰富的实践经验；
3165 4120-6|171 8478 8805 155.性格开朗稳重、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力；