岗位职责:
1.全面负责和主持人力资源部门工作,根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、经营管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3.深入理解业务,清晰准确的定位人才和组织的障碍,并带领人力资源团队与业务主管一起突破困难,建立人才保障,服务业务成功;
4.根据公司的实际情况,建立完善招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并推进相关管理制度及政策的落实;
5.和业务部门一起明确业务核心骨干和一线骨干的画像,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6.建设公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
任职要求:
1.本科以上学历,5年以上HRVP/HRD/全模块HRBP相关大型制造业、科技型企业工作经验;
2.有材料、制造领域企业工作背景,经历过企业或部门5000-10000人扩增过程,有500强、跨地区、集团化企业运作经验者优先;
3.有系统的HR理论知识和实务操作能力,善于从人力角度解决企业经营存在问题、搭建并经营企业人才生态环境;
4.人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、人才结构优化、薪酬设计、管理、岗位培训、员工激励、企业文化氛围等领域具有较丰富的实践经验;
3145 6793-5|171 8486 7490 555.性格开朗稳重、有很好的同理心,能够换位思考,同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力;
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 1年经验
大专 | 1年经验
本科 | 经验不限
大专 | 1年经验
大专 | 1年经验
本科 | 3年经验
大专 | 3年经验
招聘职位0个