一、任职要求：
1、学历要求：大专学历，相关专业优先。
2、工作经验：具有5年以上的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块和劳动法律法规，能撰写公司各管理制度。
3、技能要求：具备良好的沟通能力与协调技巧，能够独立处理复杂问题。
4、 计算机能力：熟练使用Microsoft Office套件（如Word、Excel、PowerPoint）。
二、岗位职责：
1、人力资源规划：制定并实施长期的人力资源发展战略。
2、招聘与选拔：设计和优化招聘流程，确保引入符合职位要求的优秀人才。
3、员工关系管理：维护和谐的劳动关系，处理员工投诉和建议，以及参与解决劳资纠纷。
4、绩效管理：建立并实施有效的企业绩效管理系统，持续评估员工表现，提供反馈与指导。
5、培训与发展：规划和执行企业内部的培训和发展计划，以提升员工能力和组织竞争力。
6、建立公司的厂纪厂规并监督落地,使员工行为有据可依，贯彻执行公司的制度及政策，保持部门与公司的目标一致；组织制定、优化本部门的工作流程，使部门动作顺畅、高效；不定期更新宣传栏及企业公众号宣传内容等。
5178 6702-|171 8947 4172 687、薪酬管理：薪酬管理制度的拟定与实施；每月考勤统计分析、每月工资分析；市场薪酬调查；年度薪酬规划与建议等。