岗位职责：
1.负责编制公司人力资源现状盘点计划，报总经理审批后组织实施；
2.根据公司的战略和年度经营计划的调整，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案；
3.负责组织各部门工作分析，监督各中心、各部门定岗定编设置；
4.指导并组织开展公司员工的招聘、配置工作，并对效果进行审核；
5.指导并组织开展公司培训工作，并对员工培训费用预算和各项员工培训费用支出和培训效果进行审核；
6.指导并组织开展公司的薪酬、福利体系建设工作，并对效果进行审核；
7.根据公司职位发展矩阵，组织建立员工职位发展体系及员工职业发展规划等；
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2.有扎实的人力资源管理知识，有3年以上上市公司700人以上人事管理经验，
岗位经验8年左右；
3.熟悉劳动法规，尤其擅长招聘培训模块；
3096 7739-6|171 8886 4140 824.有很强的团队管理能力，统筹与组织能力，沟通表达能力，决策能力，授权能力等。

年龄要求：29-39岁