工作内容：
负责公司的人力资源管理和招聘工作，确保公司拥有合适的人才，并维护良好的公司形象。
主要职责：
- 制定公司人力资源管理策略，并负责实施和监督。
- 负责招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责公司员工档案管理，包括员工档案的建立、维护和员工的调配等。
- 负责公司绩效管理和员工绩效的评估工作。
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定公司福利政策、员工福利的审核等工作。
- 负责公司的人力资源外包服务，包括合同管理和相关服务供应商的沟通等。
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源需求的预测等工作。
职位要求：
- 专科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉招聘流程，具备良好的招聘技巧和经验。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与公司领导和员工良好地互动。
- 具有法律合规意识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规。
- 有较强的数据处理和分析能力，能够对招聘数据和员工绩效数据进行分析和挖掘。
- 具有积极的工作态度，能够适应快速变化的工作环境。
-年龄40岁以下，超龄勿扰。
5998 5031-|171 6544 6720 19-本公司为单休，介意勿扰。

年龄要求：28-40岁