岗位职责：
1、根据公司战略需求，牵头建立公司绩效管理体系，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善；
2、牵头公司对人才的需求；
3、负责组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程提供支持，协助部门领导实施绩效评估面谈；
4、负责跟职能部门管理者共同分析解决各部门绩效管理中的问题与需求，解决员工绩效申诉；
5、根据市场和公司战略的调整，持续优化公司绩效管理体系以达成公司人才战略对公司战略的支持；
6、完成上司安排的其它任务，根据工作需要进行轮岗。
任职资格/能力:
1、有积极的工作态度，想象力和逻辑思维能力；
2、系统性的分析问题，解决问题，预防问题的能力，目标导向，结果导向，细节导向；
3、良好的人际关系、沟通协调能力。
教育程度:
1、本科以上学历；
2、英语六级以上，英语可作为工作语言。
专业经验:
1、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进经验；
5177 1165-|171 9002 0052 942、熟悉国家有关薪酬社保、劳资、相关法律法规。