岗位职责：
1. 设计和优化公司的薪酬结构，确保其公平性、竞争力和激励性。定期进行市场薪酬调查，确保公司薪酬水平与市场保持一致。管理薪酬预算，控制成本，确保薪酬支付的合规性。
2. 设计和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划。确保绩效管理体系与公司战略目标一致，促进员工绩效提升和组织发展。
3. 向员工清晰地传达薪酬和绩效政策、程序和结果。解答员工关于薪酬和绩效的疑问，处理相关投诉。
4. 收集和分析薪酬和绩效数据，为管理层提供决策支持。编制薪酬和绩效相关的报告和分析，为公司战略规划提供依据。
5.确保薪酬和绩效管理活动符合相关法律法规和公司政策。识别和管理薪酬和绩效管理中的风险。
6. 领导薪酬绩效团队，指导团队成员完成工作任务。与公司其他部门协作，确保薪酬绩效管理工作的顺利进行。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、统计学或相关领域的本科及以上学历。
2. 至少3年在薪酬绩效管理方面的相关工作经验。有在大中型企业或跨国公司工作的经验者优先。
3. 熟悉薪酬结构设计、市场薪酬调查、绩效管理理论和实践。精通劳动法律法规，了解税务、社保等相关政策。
4. 强大的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具。良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。组织协调能力强，能够管理项目和团队。
5. 人力资源管理相关专业认证（如SHRM-CP、PHR等）优先。
6. 具备高度的责任心和诚信，能够保守机密信息。具有创新思维和解决问题的能力，能够应对不断变化的工作挑战。
岗位福利：
3098 2352-5|171 9002 0807 30包吃住，五险一金，生日会、节日礼品等

年龄要求：22-35岁