职位介绍

高级招聘专员：
工作职责:
1、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及培训体系。
2、根据人员编制及业务发展，调研、梳理各部门的招聘需求，拟定招聘计划。
3、及时发布招聘信息，开发及维护招聘渠道，充分利用各种渠道达成招聘绩效考核目标。
4、负责候选人的甄选、面试、初步评估、背景调查、录用以及跟进工作。
5、负责招聘数据的汇总，分析，维护，建立有效人才库。
6、协助推动企业文化活动，协助开展员工关系事务。
7、领导临时安排事务的处理。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业，心理学专业优先。
2、5年以上招聘经验，有猎头岗位（软件、硬件、业务、工程岗位）经验，有过校招经验、有产研销一体的工厂招聘经验，熟悉各类招聘渠道资源，能根据人员需求迅速做出反应，并制定有效的招聘实施方案。
3、 熟悉招聘工作流程，有销售端HRBP、高端人才招聘工作经验者优先；具有业务思维，能够体统的思考、解决公司的招聘问题。
4、 熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块，熟悉各招聘渠道；做事沉稳、细致，具有较强的沟通、语言表达能力以及协调能力。
3143 6569-7|171 8558 6106 315、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；悟性好，服务意识强、具有保密意识。