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职位介绍
人力资源方面：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、具独立建立绩效考核制度的能力，并根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效建立结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4、具独立建立公司薪酬制度的能力，并根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、根据公司的实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
行政方面：
1、具独立编制各相关制度；
2、具独立的企业文化宣传工作；
5995 2756-|171 8884 3941 843、召集、记录公司会议；
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、具独立建立绩效考核制度的能力，并根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效建立结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4、具独立建立公司薪酬制度的能力，并根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、根据公司的实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
行政方面：
1、具独立编制各相关制度；
2、具独立的企业文化宣传工作；
5995 2756-|171 8884 3941 843、召集、记录公司会议；
- 年龄要求：25-40岁
- 工作地址：
-
广东东莞万江街道广耀路5号2栋
- 面试地址：
- （同上）
- 职位路径：
- 东莞招聘> 东莞人事经理/主管招聘> 东莞宏图实业有限公司人事经理/主管招聘
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- 如遇职位要求赴海外工作，请提高警惕，谨防诈骗。
