职位介绍
工作内容:
- 设计和实施公司的绩效管理体系,包括设定目标和关键绩效指标(KPI)、制定绩效计划、监控和分析绩效,以确保员工的表现符合公司的期望。
- 与公司的各个部门合作,了解业务需求,提供相应的绩效管理解决方案,并确保这些方案被传达给员工和领导层。
- 支持和鼓励员工实现公司的绩效目标,提供培训和发展机会,以增强员工的绩效。
- 监督和分析公司的绩效数据,制作报告并向高管层汇报,以便他们对公司的绩效进行评估。
- 参与公司的人才发展计划,提供对员工的反馈和指导,以帮助他们发展自己的能力。
职位要求:
- 本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年以上制造行业相关工作经验。
- 熟悉绩效管理的理论和实践,能够将其应用于实际工作中。
- 熟练掌握各种数据分析工具,如SQL、Excel等。
- 良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门的人员合作。
5984 9682-|171 7818 7345 86- 对数字化和组织流程有着基本的了解,能够快速适应新的工作环境和流程。
- 设计和实施公司的绩效管理体系,包括设定目标和关键绩效指标(KPI)、制定绩效计划、监控和分析绩效,以确保员工的表现符合公司的期望。
- 与公司的各个部门合作,了解业务需求,提供相应的绩效管理解决方案,并确保这些方案被传达给员工和领导层。
- 支持和鼓励员工实现公司的绩效目标,提供培训和发展机会,以增强员工的绩效。
- 监督和分析公司的绩效数据,制作报告并向高管层汇报,以便他们对公司的绩效进行评估。
- 参与公司的人才发展计划,提供对员工的反馈和指导,以帮助他们发展自己的能力。
职位要求:
- 本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年以上制造行业相关工作经验。
- 熟悉绩效管理的理论和实践,能够将其应用于实际工作中。
- 熟练掌握各种数据分析工具,如SQL、Excel等。
- 良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门的人员合作。
5984 9682-|171 7818 7345 86- 对数字化和组织流程有着基本的了解,能够快速适应新的工作环境和流程。
- 工作地址:
-
广东东莞东莞市桥头镇桥新路12号 查看地图
- 面试须知:
- 带上简历及最高毕业证书
- 职位类别:
- 绩效考核经理/主管
- 联系人:
- 吴女士
- 电子邮箱:
- 微信扫码查看 (或应聘职位后可见)
求职安全提示举报
- 求职中如遇招聘方扣押证件、要求提供担保或收取财物(如抵押金、培训费等)、强迫入股或集资、收取不正当利益或其他违法情形,请立即举报,并保留证据,维护自身合法权益。
- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。