1、具有5年以上大型企业人力资源管理同等工作经验（包括招聘/考勤/薪酬/企业文化/员工关系等）
2、扎实的人力资源管理理论基础；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规及各项制度；
4、熟悉劳资纠纷案件处理流程；
5、对数据敏感，熟练使用表格函数，有过硬的数据统计分析能力；
3164 7027-9|171 9386 5000 916、具备很好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力。