职位介绍

岗位职责：
1.深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系；
2.关注和研究市场薪酬福利变化趋势，并提出合理化的改善建议；
3.监督管理各部门绩效考核的实施过程，绩效考核，面谈，复盘。及时发现问题，提出解决方案。
4.负责公司培训工作，调研培训需求，开发、管理课程及讲师资源，监督培训执行，效果评估，改善等。
5.协助人力资源其他模块工作。
任职资格：
1、有2年以上绩效、薪酬管理经验和公司培训管理经验，有全盘经验尤佳。
2、本科学历，30岁以内。善于交际、良好的沟通能力，热爱人力资源事业者优先！
工作环境
5.5天工作制，独栋办公楼，环境舒适
出差公司有商务车接送
高素质、高学历、高颜值、高效率的工作团队（公司小伙伴年龄普遍在22-35之间）
清晰的职业晋升通道：公司将会充分结合员工的特长，学历背景，性格特点，兴趣爱好等给予定制化培养方案，最大限度的发掘员工的潜能，拓宽职业发展通道。
良好的学习平台和发展空间：公司设有规范专业的工作体系，由专业资深讲师进行专业化的行业知识和产品技术知识培训；不定期组织行业研讨会；提供各种外出学习深造机会等；
丰富的业余生活：公司内设有娱乐室，提供有篮球、桌球、乒乓球、羽毛球场所以及健身房；不定期组织团建活动（聚餐、打球、K歌、玩游戏、爬山、拓展、户外游玩等）；不定期组织员工省内、省外旅游，优秀员工5-7天国外旅游等；
工作待遇：
提供住宿（2人/间，空调、热水器、wifi等）靠近大学，周边配套完善
公司自有员工饭堂（三菜一汤、每周有水果、糖水）
节日福利，生日会，年会等多种形式福利
工作地址：
广东东莞
3097 6230-2|171 8489 6226 79面试地址：广东东莞南城区雅园工业区中心路18号 联鼎检测大厦