职位介绍

人资主管（8-10K）：
1、熟悉人力资源招聘或绩效模块，并有实际操作1-3年工作经验；
2、协助人力资源经理安排部门工作，优化工作流程，并监督执行；
3、负责落实公司招聘政策；
4、负责员工薪酬管理，优化薪酬激励机制，推动公司绩效变革。
人力资源经理（12-20K）
1、具备5年以上集团公司人力资源管理经验；
2、具有丰富的人力资源管理专业知识，精通招聘与配置、绩效等模块，懂劳动关系与薪酬；能解决公司普工招聘的难题
5983 9739-|171 6924 7720 963、基于公司发展战略，对各部门预算、人力需求预测、标准化作业、人才储备与培养、人力资源活性化等工作有解决方案。