工作职责：
1.根据事业部岗位编制及业务发展需求，汇总空缺岗位及人员需求量，拟定并执行招聘计划
2.拟定年度培训计划、培训计划跟进、公开课组织实施及培训档案管理
3.建立和更新公司人才储备资料库
4.对招聘渠道实施规划、开发、维护和拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
5.优化招聘流程，包括甄选，面试，薪资谈判，录用，入职等
6.负责培训课程的满意度调查、考核、访谈及评估报告
7.协助内部讲师选拔、管理和培养
任职资格：
1.全日制本科学历
2.人力资源管理 / 行政管理 / 心理学专业毕业优先
5946 8822-|171 8564 5063 833.英语四级