岗位职责 ：
1、负责职员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
7、负责公司员工考勤处理；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业；
2、二年以上人事专员工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工考勤、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉公司行政管理的各项事务；
3143 6952-6|171 8884 1165 825、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

年龄要求：23-35岁