【岗位要求】：
1、协助上级开展招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作
2、结合业务需求，制定招聘计划及招聘工作具体实施、招聘专员培养，并对招聘各渠道进行定期分析评估
3、协助上级完成绩效考核工作的组织实施及培训与指导
4、做好员工考勤、奖惩管理
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果
6、承办领导交办的其他工作
【任职要求】：
1、大专以上学历，熟练使用常用办公软件及网络应用，且熟练使用EXCEL进行数据的处理与分析
2、有3-4年人力资源和招聘工作相关经验，1年以上管理经验优先
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、善于发掘新的招聘渠道者优先
5、熟悉使用58同城、Boss直聘、智联招聘等渠道者优先
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
【薪资福利】：
1、无责任底薪、高绩效、多津贴、超额福利津贴、完善的员工福利，组成了阶梯式薪资结构，多劳多得、上不封顶！
2、入职后提供社保补助，若个人业绩突出，可转由公司缴纳社保
3、入职后享受带薪培训，且定期邀请资深培训讲师免费为员工做专业知识培训
3167 1682-3|171 7332 9568 744、生日福利及公司定期组织团体娱乐活动