职位介绍

职位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、两年以上行政人事工作经验；
3、Word，Excel、PPT等办公软件运用熟练；
4.、良好表达能力强、思路清晰；
5、沟通协调能力强，特别擅长于招聘；
6、具备识人辨别能力，能够在员工试用期时全方位考察新员工的适应能力，并及时作出判断。
工作内容:
1.负责事业部的招聘渠道开拓、维护、效果的评估、人才引进、形成公司的人才储备，建立完整的人才引进评估系统（招聘及时率大于80%），进行招聘报表，每日招聘进展汇报到位；
2.负责事业部全体员工的入职培训、在岗培训、内外训的主导、组织、培训、考核，组建公司内训师队伍，引进内部需求培训；
3.负责事业部全体员工的人事档案、合同、协议、福利发放、薪酬、奖罚、培训、晋升等建立人事资源、劳动关系、福利、薪酬等形成纸质档案，电子信息录入CRM系统；
4.负责新入职员工的试用期周面谈、跟踪与员工企业文化的宣导，考核、异常事项的跟进（完成及时率100%）；
5.负责事业部员工劳务关系的合同签订（入职、转正、转岗、续签、购买、停保等）离职员工的面谈；
6.新员工的试用期跟踪、离职手续的办理，做好离职信息汇总及离职率的有效控制；
7.负责公司内部劳务关系的处理（工伤等）工作的全面跟进、结案，保障公司内部劳动关系稳定；
3145 6793-5|171 8559 0698 388.人事类的所有工作，除绩效考核工作之外。