1、负责公司日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤绩效管理等；
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、完成上级交代的其他事项。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5877 1114-|171 8526 5083 124、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

年龄要求：25-35岁