工作内容：
负责整个工厂的人事行政管理管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护；
- 负责招聘工作，包括撰写招聘方案、发布招聘信息、筛选面试者等；
- 负责培训计划的组织和执行，确保新员工的全面了解公司的管理体系和业务流程等；
- 负责公司的绩效考核体系的建立和执行，监督和评估员工的绩效；
- 负责制定公司的薪酬福利政策，与财务部门共同配合，合理控制公司的人力成本；
- 协调公司各部门之间的关系，处理员工关系，处理各种人事纠纷；
- 其他行政类管理工作；
- 完成其他由公司高层领导交办的任务。
职位要求：
- 5年及以上大型制造业工厂主管/经理管理岗位工作经验，有出色的人事管理经验和实际操作能力；
- 28-38岁，具备一定的市场营销和人力资源管理知识，熟悉公司的人事制度和流程；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地处理人事关系和突发事件；
- 具备良好的数据处理和统计能力，能够熟练运用各种人事统计软件；
5128 2262-|171 9875 1445 58- 具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达公司的人事政策和管理要求。