岗位职责:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、规范人事档案,疏理离职、升职等办理和劳动合同签订;
3、制订人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、熟悉劳动法及其他人事政策和法律法规,能规避用工风险;
5、制订招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续流程;
6、协助领导开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划并落实,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系
8、负责人事行政日常事务管理,贯彻落实公司精神,组织制定、执行、监督人事管理制度;
9、对本部门人员进行工作督导及绩效评定,协调相关部门解决问题。
10、推动及执行本部门目标计划之达成,进行部属人员培训和管理
11、协助完成与公司领导安排的其他工作任务;
岗位要求:
1、28-35岁,大专以上学历,熟悉办公自动化软件。
2、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验,有大企业工作经验者优先;
3、办公软件函数熟练;
4、具有较强的协调能力、理解力。
5941 5052-|171 7745 2234 42(上班地点:陈江新华大道中南高科信息产业园7栋正合电子)
大专 | 3年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 3年经验
高中 | 1年经验
高中 | 2年经验
大专 | 3年经验
本科 | 5年经验
本科 | 3年经验
高中 | 5年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
招聘职位0个