一、人事行政工作：
1、负责员工招聘工作中的简历筛选，通知面试等；
2、新员工入、离职手续办理、员工培训；
3、每月绩效考核评比、分数统计；
4、每月考勤核算，员工排班工作；
5、组织制定、优化公司各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
6、能独立运作行政的日常工作（通知通告、宿舍、消防、5S、固定资产的维修维护）；
7、完成领导交代的其他任务。
二、出纳工作：
1、负责现金、银行日常账务处理、统计上报各类报表，负责银行账户的管理、结算和对账；
2、负责公司的经济收支业务（含现金、银行存款、支票以及承兑汇票等）及台账的登记；
3、“银行日记账”、“现金日记账”逐笔进行核对，做到日清月结；
4、每月到银行打印“对账单及回单”，核对银行存款发生额及余额；
5、完成领导交代的其他任务。
三、任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或会计学相关专业大专以上学历;
　　2、从事人力资源及出纳工作3年以上，具备hr及财务专业知识;
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
　　4、熟练使用常用办公软件,如企微与钉钉和ERP系统，如金蝶与易飞等;
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
2219 5617-4|171 8947 6655 89　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较快的工作节奏。