岗位职责：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
3、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书；
4、建立绩效考核评估体系，并监督执行；
5、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、负责公司办公用品的采购、档案管理、办公类固定资产管理及后勤服务管理等行政日常事务；
7、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动，建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度；
8、活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；
9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
10、上级交代的其他工作。
任职资格：
1、三年以上人力资源管理经验；
2、熟悉劳动合同法及相关法律法规、政策，熟悉人力资源六大模块并能灵活运用，办公软件熟练，熟练处理劳动争议等；
5936 4388-|171 6928 8528 193、有较强的执行管理能力，出色的沟通技巧和良好的团队合作意识，亲和力强。