职责描述:
1、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;
3、制订公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用,不断完善绩效管理体系;
4、设计适合公司的培训培养体系,打造公司的人才梯队,通过组织和实施各类培训,制定潜质人才发展计划;
5、根据公司战略发展规划,拟订股权激励等薪酬激励制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
6、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、有一定的互联网人才资源,拓展招聘渠道,提升招聘的精准性,同步满足公司用人的缺口、储备、梯队需求;
9、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、***本科以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,有互联网大型企业(百人以上)公司人力资源工作经验;
3、具有敏锐的人际觉察能力,擅长沟通,思维慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉股权激励方案并有实际经验,能够独立构建企业人力资源体系,深入了解各个职能模块;
3143 7161-5|171 7823 5846 005、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
大专 | 1年经验
中专 | 2年经验
本科 | 5年经验
本科 | 10年以上经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
大专 | 2年经验
大专 | 4年经验
大专 | 3年经验
本科 | 5年经验
大专 | 4年经验
招聘职位3个