岗位职责:
1.结合企业实际情况,全面统筹规划人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.制定并执行有效的招聘、培训方案;
3.完善并提高绩效考核水平;
4.控制人力资源成本;
5.推动企业文化建设。
任职资格:
1.男女不限,35岁以下,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.五年以上制造型企业行政人事管理经验,两年以上人力资源部主管工作经验;
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相前的政策、法律法规;
9154 2760-5|171 1617 5524 714.有规划能力,更有将规划实施落地的能力,学习能力强。
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
中专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 6年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 5年经验
学历不限 | 2年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
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