职位介绍

任职条件：
1. 性别不限，大专及以上学历，人力资源相关专业为佳；
2. 熟悉人力资源部工作流程，两年及以上招聘、培训或薪酬、绩效管相关工作经验；
3. 熟练操作其中两个模块以上者优先考虑。
岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织工作 ；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析析；
3、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作作；
4、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
5、负责收集、整理、编写培训教材、资料；
6、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
7、制定和修订绩效考核制度，以及协助建设与完善绩效考核体系，规范考核的流程。
5926 9440-|171 3302 4584 918、搜集各部门岗位的考核指标，及时收集意见和传递信息。