职位介绍

岗位要求：
1、本科学历，人力资源或管理类专业；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有一定的实践经验；
3、能熟练使用PPT等办公软件制作课题报告说明资料；
4、有较强的沟通、协调和推进能力；
5、持有人力资源管理师2级证书或懂日语者优先。
工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、根据公司对绩效管理的要求，协助制定人事评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门人事评价过程进行监督控制，不断完善人事评价管理体系；
3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策等；
4、配合各部门做好人员发展及劳资关系处理的日常管理工作；
3143 2110-3|171 5481 8829 285、完成直接上级交办的其他工作。