职位介绍

岗位职责：
1、主要负责每月人员招聘计划及招聘工作的开展。
2、熟悉招聘渠道的开发及人员甄选技巧。
3、制作每月考勤报表、KPI绩效考核的统筹与执行。
4、负责每月各部门薪资、提成、奖金的制作和审批。
5、负责公司整年度管理费用的预算和有效管控。如管控的费用同比去年有降低的部分，公司将拿出50%作为奖金发放给人力资源。
6、协助领导完成临时交办的工作。
7、薪酬试用期：本科RMB4500/月、专科RMB3000/月.
任职要求：
1、专科以上学历，一年以上人力资源工作经验，人力资源管理专业优先；
2、年龄22岁-40岁。要求形象气质佳，沟通能力强。
3.在职员工根据岗位级别，享有以下补贴：
子女抚养积金；员工在职期间生育的子女，子女未满三岁以前享有RMB600/月/个。
可选择在国内总公司或海外分公司，若同意到海外分公司额外补助5000元/月（除工资外的额外补贴）
4.每季度举行员工户外活动。
5.员工生日福利 。
3168 9267-2|171 5432 2260 616.双休！5天7小时工作制（9:00-12：00 14:00-18:00 ），法定节假日、年休假、婚假、产假等假期全部按国家规定执行。