工作职责:
1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划;
2.协助部门负责人进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.培训工作的考核和评估;
8.能自己独立开发课程;
9.其它相关工作
任职资格:
1.大专及以上学历
2.五年以上工作经验,有制造业工作背景优先
3.英语读写能力佳,能熟练运用办公软件
5955 4545-|171 3627 0702 534.良好的沟通交流能力
大专 | 5年经验
中专 | 4年经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 5年经验
本科 | 3年经验
中专 | 2年经验
中专 | 4年经验
高中 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
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