岗位要求:
1.男女不限,人力资源专业本科学历,需同岗位工作经验1年及以上;
2.熟练操作OFFICE办公软件;
3.工作认真负责、积极主动、沟通协调能力,有上进心、团队精神佳、悟性高,执行力强;
岗位职责:
1.负责每年制定培训及招聘费用预算;
2.负责每年制定每年度培训需求调查,并拟定公司下一年度、月度培训计划并报上司审核后实施;
3.负责协助经理根据各部门岗位编制、人员流动、人力结构及预算制定下一年度的人力规划;
4.发布内外招聘信息,收集整理面试人员资料,安排外聘人员初试、复试及通知报到,每月制作招聘情况表;
6595 1354-|171 1689 2929 325.负责定期联系各类外部培训机构,组织人员参加外训、定期组织专项培训班,进行人才的储备培训;负责每天新员工入职培训及考核、在职员工职位晋升时培训和考核,整理各岗位培训课程并建立试题库及培训协议整理;
本科 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 4年经验
学历不限 | 1年经验
本科 | 2年经验
学历不限 | 1年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
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