1.负责组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、培训体系等规章制度；
2.熟悉人力资源工作流程，并能组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方;案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4.熟悉考勤、社保、培训、劳资纠纷的操作流程;
5.善于分配和管理后勤人员；
8733 6506-6|171 4845 8893 616.具有一定的沟通协调及应急能力。