职位介绍

工作职责：
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，开展管理人员和技术人员梯队建设；
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度；
3.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
4.负责组织公司员工的职称评定工作；
5.负责公司薪酬管理与绩效管理工作；
6.建立并优化公司任用制度、晋升制度以符合公司发展需要。
任职要求：
1.人力资源相关专业大专以上学历；
2.大型电子生产企业5年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉劳动法，熟练应用各种办公软件；
3143 7999-5|171 4898 5162 924.良好的计划组织能力、问题处理能力及沟通协调能力。