职位介绍

岗位职责：
1、根据公司战略目标，协助总监制订并执行人力资源年度工作计划；
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
3、根据公司发展需要，建立和完善招聘流程、招聘体系；
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督、复核，建立健全绩效考核体系；
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、性别不限，28-40岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上同岗位工作经验，擅长薪酬、绩效模块；
3、具有优秀的沟通、计划、组织、协调能力，抗压能力强；
4、具备良好的职业道德，认同企业文化与发展理念；
5、备注：若擅长某单一模块，亦可定位为专业模块经理。
基本福利：
1、公司按照国家规定为每位员工缴纳“五险一金”；
2、员工按照国家规定享受法定的节日假期、双休；
3、每年为员工提供的免费全面的健康体检和健康知识普及活动；
4、每年公司都举行多项评优活动，不论是优秀个人还是优秀团队，公司都将给予丰厚的奖励；
5、每年的8月8日（集团庆典）、春节、年会公司都会举行盛大晚会，让您亲身感受太阳神文化的魅力；
6、每年传统节日（妇女节、端午节、中秋节等）公司为员工准备了庆祝节日的礼金或礼品；
7、公司每季度统一为员工提供业余活动（购书、聚餐、外出活动、周边旅游）经费；
8、公司每年为特别贡献或绩优员工提供国外旅游活动；
3166 8656-2|171 5097 4359 359、公司每年组织员工集体旅游活动。