职位介绍

岗位职责：
1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同、绩效考核制度、薪资制度等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；
3、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展（负责公司员工的培训，新进人员的甑选、招聘、录用、合同管理；负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理、劳资纠纷等）。
4、协助总经理编制公司年度营运计划。
5、负责组织周会、月会、季度会、年会等会议。
6、调查了解员工的思想状况及工作积极性，根据企业发展及员工建议，定期组织安排、协调员工活动、旅游、户外培训拓展等。
7、负责公司办公环境的优化，包括物品采购、环境维护。
8、负责日常管理工作，按时完成总经理下达的各项工作任务
资质要求：
1. 专科及以上学历，专业不限；
2. 热爱学习，心态积极，具有良好的学习能力和知识储备，较好的文字功底；
3. 优秀的语言表达能力，具有良好的人际关系处理能力和沟通协调能力，责任心、事业心强；
4. 认真细致的分析、解决问题能力；
5. 优秀的职业素养和道德品质；
2219 8616-7|171 5130 1318 996. 两年左右同等岗位从业经历。