职位介绍

1、5年以上绩效管理工作经验。
2、沟通能力强，逻辑思维能力强，熟悉绩效考评管理的各项程序及拟写。
3、根据公司制度完善绩效考核政策，编制各岗位绩效考核指标；
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
5、调查评价考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
6、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
5935 8138-|171 5420 4401 727、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；