岗位职责
1、对核心岗位进行岗位分析并修正事业部岗位说明书系统;
2、针对事业部集团总部职能部门职员实施招聘;
3、分析、评估招聘渠道并对渠道优化提出相应建议;
4、协助建设事业部后备人才选拔方案及人才储备机制;
5、领导安排的其他相关事宜。
任职资格
1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5569 7048-|171 1678 1029 624、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
学历不限 | 3年经验
大专 | 2年经验
本科 | 3年经验
本科 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 5年经验
本科 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
中专 | 3年经验
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