职位介绍

工作职责：
1、 修订/完善公司的绩效考核管理体系；
2、制订/修订各部门/分公司、各岗位考核指标；
3、组织月度考核，审核各部门/分公司考核评分的合理性，汇总考核结果，组织绩效反馈并作出月度考核总结与建议；
4、员工社保管理;
5、协助招聘、培训、员工关系等其他人力资源相关工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，一年以上绩效考核管理经验，掌握考核指标的制订原则与方法，具有良好的沟通协调能力；
2219 5245-5|171 5581 8065 282、人力资源管理专业的本科毕业生，有意向在绩效管理方向发展者，无相关工作经验亦可。