职位介绍

主要工作：负责协助人事行政经理建立和完善公司培训、薪酬福利、绩效等人事制度，组织和实施员工培训，编制和执行公司的薪酬福利政策，完善员工关系。
工作职责：
1. 薪酬福利
1.1. 协助人事行政经理建立和完善薪酬福利体系，使其具有激励性；
1.2. 参与市场薪酬调研，并分析相关的数据以及市场趋势，提出改进建议；
1.3. 编制年度的薪酬福利费用预算计划，及相关的分析，并进行跟踪控制；
1.4. 负责月度工资核算、审核及发放；
1.5. 负责各类福利项目的配置与发放；
1.6. 负责员工法定福利社保、公积金业务的承办。
2. 培训管理
2.1. 建立和实施有效的培训发展体系；
2.2. 组织实施年度的培训需求调研与分析，分析岗位职责与实际能力的差异，同各部门确定培训需求；
2.3. 在培训调研与分析的基础上编制年度的培训计划；
2.4. 负责实施相关的培训（包括培训计划，实施和效果评估）。
3. 绩效管理
3.1. 协助经理建立和实施绩效考核体系；
3.2. 监督生产职绩效考核的实施。
4. 考勤管理
4.1. 编制和修订公司的考勤管理制度，并监督实施；
4.2. 编制及审核员工月度考勤。
5. 员工关系
5.1. 负责员工合同的管理，包括签订及备案；
5.2. 负责劳动争议的协调与处理；
5.3. 负责员工工伤认定、鉴定等事务，协助EHS工程师进行工伤处理。
6. 人事报表
6.1. 负责人事数据的统计及报表编制。
7. 招聘
7.1. 协助人事专员完成招聘工作；
7.2. 协助人事专员对派遣单位及外包单位进行管理。
8. 其他
8.1. 领导安排的其他工作。
四、岗位权限
1、 对各部门考勤进行监督；
2、 对各车间工资进行审核；
五、工作协作关系
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：劳动局、人事局、人才中心、培训公司、律师所
六、任职资格
学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
工作经验及年限：3年以上大型企业人事相关工作经验
专业资格及等级 ：不限
知识 ：人力资源管理知识、培训流程和管理知识、劳动法规、招聘流程和知识、绩效考核基础知识
3145 1591-9|171 5457 6006 16技能技巧：熟练操作办公软件，英语听说读写能力