岗位职责:
1、 全面统筹规划集团公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督规划的实施;
2、 向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,计划、控制和审核公司的人力资源成本;
3、 根据公司的总体发展战略与规划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理各项方针、政策和制度;
4、 及时规划和处理公司发展过程中的重大人力资源问题,
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、 核心团队交需的其他工作。
任职要求:
1、 全日制重点本科以上学历,理工科背景优先,年龄30-50岁;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3、 5年以上工作经验,3年以上公司人力资源全面工作经验;
4、 熟悉劳动和人事相关法律、法规、政策,具有人力资源理论、档案、行政、工商、合同、法人治理结构等知识;
5、具有丰富的社会阅历,较强的发掘与培养人才的经验;
6、具有一定的团队搭配和建设的心得;
9188 9684-7|171 1613 8050 057、具有强烈的责任心和事业心,共同发展,共同开创未来!
大专 | 经验不限
高中 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
本科 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
高中 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 5年经验
大专 | 3年经验
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