职位介绍

一、福利待遇：
1、基本工资+ 绩效奖金+年终奖金
2、周六日双休，每天7.5小时工作制；
3、法定五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；意外伤害险：每年为员工提供保险金额为25万元的意外伤害保险及1.6万元的意外医疗保险；
4、除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利；
5、除享受国家规定的节假日福利外，还有高温、生日、体检、活动、独生子女等福利，均以现金等形式发放。
二、发展空间：
1、晋升通道。职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级 – 资深。
2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训，定期组织储备干部的选拔和培养，选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试，取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分相关资料费。
3、竞聘机制。管理干部任期均为一年，公司每年至少一次管理干部竞聘，若任一管理岗位空缺，首先考虑内部选聘，通过竞聘上岗，目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。
4、每年一次职评调薪机会.
三、职位职责:
1、协助建立并完善人力资源管理体系，
2、根据公司战略调整制定与之匹配的培训体系和实施计划；
3、根据公司的发展规划完成公司组织体系的优化；
4、做好人员调整计划和公司的定岗定编及完善员工培养工作；
5、制定招聘计划、优化招聘程序，不断开拓招聘渠道，确保公司人员需求的及时补充；
6、完成经理交办的其他临时任务。
四、职位要求：
1、年龄在28岁以上，大专及以上学历；人力资源等相关专业优先。
2、至少从事过3年以上人力资源工作经验，其中2年以上主管或经理岗位工作经验；对人力资源的各个环节都有一定了解。
3、擅长计划、控制、协调、总结，有客户意识。
5183 7342-|171 3624 7206 594、有较强的口头和书面表达能力，沟通协调能力和知识传播能力，良好的团队合作精神。