职位介绍

岗位职责：
1. 培训规划和计划：进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，设计培训项目及课程开发，实施落地，确保培训计划符合培训需求。
2. 培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3. 培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，根据课程反馈不断完善培训课程。
4. 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
职位要求：
1. 大专以上学历。
2. 受过雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
3. 有3年以上从事企业培训工作经验。
4. 熟练制定企业培训课程规划及培训教案。
5. 能够熟练使用现代培训工具。
6. 较强的分析能力和课程研发能力。
7. 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
8. 熟练使用办公软件，若有美工功底为最佳。
3097 2366-3|171 3919 7197 279. 熟悉海报设计，Photoshop软件应用者优先考虑。