岗位职责:
1、协助上级进行培训管理体系的建立和完善,编制、修订相关文件。
2、根据公司的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助上级制定企业的培训计划。
3、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务。
4、负责内部培训体系的开发和管理。
5、协助上级进行培训工作的考核和评估。
6、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专或以上学历,人力资源等相关管理类专业优先。
2、有2年以上培训经验,较强Windows和Office等文字和表格处理能力,熟练掌握PPT制作。
3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式。
4、具备培训讲师素质,负责内部培训讲师开发及管理的能力。
3097 3481-8|171 5416 3181 985、良好的文笔及文案撰写能力,思维敏捷,口头表达能力强。
中专 | 5年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
高中 | 3年经验
大专 | 3年经验
中专 | 3年经验
大专 | 3年经验
本科 | 3年经验
大专 | 经验不限
高中 | 3年经验
高中 | 3年经验
大专 | 2年经验
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