职位介绍

1、车位出身，精通缝纫技术，可以就车位进行分级评定。
2、以交期、质量、产能、员工离职率为主要考核指标
3、以公司绩效为指导方向，进行综合管理
4、具备一定的培训育人能力，能够搭建厂里的培训体系
5、具备成本核算能力，对主流工价以及工时工价有所了解
6、能够就厂务订单进行有序管理协调，在订单较多的情况下兼顾交期和质量
5132 1832-|171 5570 1588 147、具备较强的沟通协调管理执行能力，有亲和力，有判断力