岗位要求:
1、本科学历,人力资源专业。
2、两年薪酬绩效经验,有一定英语读写能力。
3、思维敏捷,个性沉稳,逻辑思维强。
岗位职责
1、协助经理完善公司薪酬体系,负责薪资方案的拟订,提交经理审核后,报上级审批后实施
2、协助经理每年十月份进行年度预算资料的准备和人力费用预算、验厂费用预算。
3、负责每月五号前根据公司每月工资发放情况,提交上月的薪资分析报告;
4、负责核算每月办公室人员、五金部、仓务部、品质部及模具部、手板房的工资。
5、根据每月的预算及实际产值达成率,制定人员及工资预算与实际人员及工资对比表。
6、每月5号前根据实际产值及年度预算,提交下月的预提工资。
7、协助经理进行各层级KPI考核的推进,负责经理级KPI核算;主管、组长级KPI的审核及汇总;每月提交月度KPI考核分析,完善主管、组长、各部门计时人员KPI考核。
8、协助经理提交经理级年度考核的资料;
5907 0124-|171 4869 5337 869、负责客户不定期的社会责任验厂跟进、不合格项整改及社会责任相关文件资料的更新。
本科 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 5年经验
高中 | 3年经验
高中 | 1年经验
初中及以下 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
中专 | 1年经验
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 2年经验
招聘职位2个