职位介绍

岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
2. 根据公司发展战略，负责起草本部门年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。
3. 负责制定、修改人事管理制度及岗位说明书等基础性文件，组织实施并不断完善。
4. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划，招聘程序，面试及安排培训工作。
5. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。
7. 负责企业文化的策划和建立工作，协同其他部门，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
8. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
9. 负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
10. 负责办理全司人员的保险事宜，以及各类证件的办理工作。
11. 公司所有人员考勤的监督管理工作。
任职资格：
1.本科以上学历，3-4年人力资源工作经验，有工厂工作经验优先；
2.熟悉人力资源当中的2-3个模块，并熟悉运用；
3097 8109-7|171 3592 6931 46 3.协调统筹能力强，能够承受一定的工作压力。