职位介绍

1）按照公司发展目标制定人力资源预算与工作计划，并组织实施；
2）制定并完善公司薪酬福利、招聘、培训、考勤等相关人事规章制度，规范人力资源管理和规避人事风险；
3）建立并完善公司人力资源管理体系，完成人事招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等工作；
4）负责组织公司各部门制定绩效考核方案，并监督执行；
5）负责员工劳动关系等人事基础工作；
6）负责与人力资源相关的企业文化建设工作；
7）负责部门的管理及公司其他人事相关工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；优秀人才可放学历可放宽至大专。
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理/主管工作经验；
3、熟悉Excel、Word、PPT等办公软件，具有较强的公文制度撰写能力；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3163 8568-4|171 5584 1340 158、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。