职位介绍

1. 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科（统招）以上学历。
2. 6年以上绩效设计和薪酬管理工作经验，具有销售、技术、制造等部门的薪酬绩效经验，能够独立完成绩效考核。有金机械行业500人以上薪酬、绩效管理经验的优先；
3. 精通绩效考核体系建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进绩效项目经验优先；
4. 具有良好的理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
5. 熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；
2219 9159-1|171 5098 5295 346. 人力资源管理理论基础扎实，有较强的文字功底和语言表达能力，熟练使用相关办公软件。