职位介绍

岗位相关职责：
1、协助经理室建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度；
2、建立、维护人事档案，执行招聘工作流程，办理员工的招聘、入职、离职、调任等手续；
3、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行；
4、了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规，并根据公司实际情况及时建议进行必要的调整；
5、协同相关部门开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈；
6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、办理相应的社会保险等；
8、负责公司的食宿管理；
9. 完成上级交办的其它各项工作。
任职资格要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验者优先；
3、必须熟悉薪酬设计，了解薪酬设计的基本要素，有调查分析的意识和能力，特别是一线人员的绩效考核、计件制体制下的小组自我管理、考核激励，有实操的经验和成功案例；
4、对于企业文化的建设有深入的认识；特别是对于信息披露、作风引导、舆情干预等有前瞻意识和迅速行动力；
5、情绪智慧高，良好的自我管理能力，以身作则的持久力；
6、有编写企业员工手册经验的优先。对于员工手册的意义有一定认识；
7、有对员工进行基础的职业教育的能力，对非人力资源管理熟悉；
3168 2563-7|171 5426 5868 05熟练使用相关办公软件，具备基本的计算机知识。