职位介绍

岗位职责：
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核调动、职称评定、、等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）完成总经理临时交办的工作。
岗位要求：
（1）男、女不限，大专以上学历，工商管理、人力资源管理或相关专业，5年以上人事、行政经理管理工作经验，
（2）熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
（3）具有较强的语言表达、人际交往、沟通及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，性格开朗、阳光。
（4）30岁以内，其他年龄层勿扰，女士优先。
5935 8138-|171 5613 5535 05（5）我司不提供食宿，有其需求请另寻。