1、根据集团的发展规划,制定人力资源计划,编制和起草各项规章制度以及流程的优化;
2、根据集团的招聘计划,完成各子公司既定的人员招聘目标;
3、主导执行公司劳动关系的处理,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理以及日常事务的处理。
岗位要求:
1、全日制大学本科学历,人力资源或工商管理专业;
2、2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源的六大模块并擅长2大模块以上;
3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
3098 2041-2|171 5619 6682 174、良好的心态以及抗压能力,愿意与公司一起发展。
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 10年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
本科 | 1年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 2年经验
学历不限 | 2年经验
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