职位介绍

岗位职责：1.人事档案管理，组织建立，维护和完善公司，员工所有人力资源的信息档案。 2.组织制订年度的人力成本预算（包括年度的薪资调整，年度福利计划有各项人事费用等）年度培训计划，年度招聘计划，并组织实施。 3.组织编制本部门年度工作计划，并组织实施。 4.审批下属工作计划，并监督检查实施。 5.组织编制公司人力资源管理体系，人事管理制度，操作流程，参与优化公司组织架构。 6..组织编制部门内管理规章制度，操作流程。 7.组织公司薪酬管理制度执行，并协调解决过程中出现的问题。 8.组织员工奖惩的审核并监督执行。 9.审核招聘计划和招聘广告，组织实施公司职能员工的招聘，调动，退工等 工作。 10.审核培训计划和预算内部培训费用，并监督实施情况。 11.审核劳动合同和劳务协议。 12.组织实施公司内部的初级职称评定，审核中高级职称评定的报送材料。 任职资格：1.熟悉劳动相关法律，熟悉人力资原管理的核心体系的理论知识及现代企业人力资源管理，行政管理模式，对人事行政各个模块工作均能熟练掌据及运用。 2.性格开朗，思维敏捷，办事细心，成熟沉稳，具备良好的个人综合素养。 3.工作积极主动，具备良好的沟通，协调及管理意识和能力。 4.有大型生产企业工作经验者优先。3096 0176-4|171 3415 2883 92