岗位职责:1.人事档案管理,组织建立,维护和完善公司,员工所有人力资源的信息档案。 2.组织制订年度的人力成本预算(包括年度的薪资调整,年度福利计划有各项人事费用等)年度培训计划,年度招聘计划,并组织实施。 3.组织编制本部门年度工作计划,并组织实施。 4.审批下属工作计划,并监督检查实施。 5.组织编制公司人力资源管理体系,人事管理制度,操作流程,参与优化公司组织架构。 6..组织编制部门内管理规章制度,操作流程。 7.组织公司薪酬管理制度执行,并协调解决过程中出现的问题。 8.组织员工奖惩的审核并监督执行。 9.审核招聘计划和招聘广告,组织实施公司职能员工的招聘,调动,退工等 工作。 10.审核培训计划和预算内部培训费用,并监督实施情况。 11.审核劳动合同和劳务协议。 12.组织实施公司内部的初级职称评定,审核中高级职称评定的报送材料。 任职资格:1.熟悉劳动相关法律,熟悉人力资原管理的核心体系的理论知识及现代企业人力资源管理,行政管理模式,对人事行政各个模块工作均能熟练掌据及运用。 2.性格开朗,思维敏捷,办事细心,成熟沉稳,具备良好的个人综合素养。 3.工作积极主动,具备良好的沟通,协调及管理意识和能力。 4.有大型生产企业工作经验者优先。3096 0176-4|171 3415 2883 92
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 8年经验
高中 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 1年经验
大专 | 8年经验
学历不限 | 3年经验
本科 | 应届毕业生经验
高中 | 3年经验
高中 | 5年经验
本科 | 应届毕业生经验
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