1、策划培训项目,设计、引进、开发、实施和评估培训课程;
2、培训需求分析、计划制定与实施、效果评估,编写培训教材及课件;
3、根据公司总体对员工素质的需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
4、根据各部门需求制订培训计划,并检查计划实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
6、培训课程,指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培 训项目,提高培训质量及效果;
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;并撰写 员工培训的评估报告;
5147 8657-|171 3920 4160 608、 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
高中 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
高中 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 2年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
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